¿Laboral? Esto es una reforma empresarial
“Cuanto peor, mejor” se ha convertido en la máxima del nuevo gobierno. Parece que los ministros han leído atentamente el libro de Naomi Klein La doctrina del shock. Insistir en lo mal que están las cosas permite tomar medidas extraordinarias. Esta maniobra es clara en el caso de la reforma laboral. El PP ha venido repitiendo que el paro irá en aumento lo que obliga a hacer una reforma de gran calado y acabar dando todo el poder a las empresas. La nueva reforma coloca a las empresas como juez, siendo parte interesada, de las condiciones laborales. Decidirán en cada momento el salario, la duración de la jornada y las funciones de sus trabajadores, pasando por encima de los convenios colectivos, aun sin entrar en pérdidas.
Reducir el salario de los trabajadores sin duda aumentará los beneficios empresariales, considerados como lo más importante para el crecimiento, pero no se establecen los mecanismos para que dichos beneficios se inviertan en generar empleo. ¿Quién asegura que los beneficios no se repartirán entre pocos accionistas o acabarán en la Bolsa? Mientras las apuestas bursátiles supongan más beneficios que la inversión productiva, las empresas e inversores preferirán el mercado financiero. No hay ninguna iniciativa seria por parte del gobierno ni de la Comisión Europea para regular y gravar el mercado financiero, lo cual es un factor esencial para desarrollar la economía productiva. Por otro lado, una reforma que favorece la desprotección, la alta rotación entre paro y empleo, y la pérdida de capacidad de negociación no tardará en tener como resultado una caída de los salarios, que las empresas celebrarán, pero que hará caer aún más la demanda, la actividad económica y, de nuevo, el empleo.
El poder dado a las empresas obvia, además, la relación causal entre su poca transparencia y la crisis. La adaptación de los salarios a los beneficios de las empresas pasa por alto la llamada ingeniería contable: si no hay un control sobre la desviación de fondos y un tope salarial para dueños y altos directivos, es en extremo sencillo presentar unas cuentas que demuestren reducción de beneficios. Basta con subirse el sueldo o las dietas, crear divisiones empresariales internas o falsear directamente las cuentas. El antiguo presidente de la patronal, ahora en proceso judicial, bien lo sabe. El yerno del rey también lo sabe. Y lo saben las grandes empresas, culpables de más del 71 % de la evasión fiscal que se comete en el país. Si de verdad se tratara de reconciliar los intereses de las empresas y los trabajadores también se podrían ligar los salarios a los beneficios de las empresas cuando crezcan; pero esta fórmula, curiosamente, no se les ha ocurrido.
La reforma se excusa en que el principal problema de las PYMEs, que crean el 80% del empleo, es la rigidez laboral. Sin embargo, lo que afecta a las PYMEs es la reducción de demanda y la ausencia de crédito. Respecto al crédito, los bancos están recibiendo dinero público a espuertas que destinan a pagar sus propias deudas u obtener beneficios en la compra de deuda pública; por lo tanto, lo que las pequeñas y medianas empresas necesitarían es una red de cooperativas de crédito éticas que aseguren liquidez. Respecto a la reducción de la demanda, a las PYMEs les perjudican los salarios bajos y la contracción de gasto público, porque reduce el consumo, y el hecho de que a partir de ahora sea más barato despedir no soluciona el actual problema de que no hay demanda: necesitan que la población acceda a renta. Enfrentar a pequeños empresarios y trabajadores es una estrategia para dividir a los de abajo, a los que están sufriendo la crisis, mientras el 1% se dedica a recomponer sus balances contables.
En realidad la excusa de la supuesta rigidez laboral, que nadie ha podido justificar ni empíricamente ni comparándola con otros regímenes de protección europeos, es la ocasión perfecta para acabar con una de las bestias negras de los empresarios españoles: el convenio sectorial. En la misma línea del resto de los argumentos de la reforma, la negociación de los convenios colectivos a escala de sector se presentaba, precisamente, como un lastre para las pequeñas empresas. Desde otro punto de vista, ésta era precisamente una de las pocas formas que tenían los trabajadores de las pequeñas empresas para gozar de mecanismos de protección fijados por los trabajadores de las empresas más grandes, con mayor peso sindical y con mayor capacidad de negociación. Dado el peso de las pequeñas empresas en la estructura de empleo actual, los convenios a escalas más pequeñas, en una situación de elevadas tasas de paro, que dificultan la recuperación de la fuerza de negociación, equivale a sentar las bases de una desprotección laboral generalizada en la próxima década.
Más allá del golpe contra la fuerza de negociación de los trabajadores y al aumento de la precariedad, la reforma laboral es una medida con un fuerte sentido político. Recordemos que el pequeño empresario es, en la mayor parte de los casos, un trabajador subordinado a las grandes empresas mediante la subcontratación, que además asume sus propios costes de protección social y recibe directamente las presiones mercantiles de la competencia a través del mercado de crédito. Dicho de otra forma, puede que los autónomos y pequeños empresarios “no tengan jefes” pero dependen de las decisiones de sus clientes y, sobre todo, de los bancos. Por supuesto, la extensión de estas figuras laborales tiene que ver con un manto ideológico en el que el emprendedor aparece como una especie de héroe del capitalismo avanzado que contrasta agudamente con su precaria posición ante los vaivenes de la economía financiera. El movimiento de fulminación de los convenios sectoriales consiste, desde este punto de vista, en intentar contrarrestar la fuerte inseguridad que produce el emprendimiento mediante la puesta a disposición de los pequeños empresarios de trabajadores baratos y sin capacidad de negociación. El sentido político es doble, de forma inmediata se intenta ganar el apoyo de los autónomos y pequeños empresarios a las políticas del PP y, a nivel general, se abre una brecha de diferenciación social entre los autónomos y pequeños empresarios, que no son sino precarios con capacidad de contratar, y sus, cada vez más indefensos trabajadores, por lo demás, también precarios.
El otro gran argumento de peso para legitimar la reforma laboral es que el abaratamiento del despido acabará con el mercado dual de trabajo. Es cierto que vivimos en un mercado laboral bipolar: por un lado, aquellos trabajadores con contrato indefinido y derechos adquiridos y, por el otro, los trabajadores con contratos temporales, cuya concatenación legal hace que los demás derechos se vean muy debilitados. Para las empresas, los contratos temporales siempre serán mejores que los indefinidos, sea cual sea el coste de despido, porque los temporales no tienen coste de despido: se acaba la obra y servicio y el trabajador se va a la calle. Disminuir el costo del despido del contrato indefinido sólo reduce los derechos de los que lo consiguen, pero no incentiva que las empresas aumenten ese tipo de contratación. Y menos dando más competencias a las ETTs. Basta con “no renovar” para castigar quejas, embarazos, rechazo a horas extras, seguimiento de huelgas, etc. Si las líneas productivas tienen picos y valles en la necesidad de trabajadores, habría que crear nuevos derechos para los intermitentes, no intentar combatir la temporalidad con medidas ineficaces. La subida del paro en 2009, que pasó del 12% al 20% en pocos meses se produjo a partir de un descenso similar en la tasa de temporalidad, es decir, una buena parte de los trabajadores temporales se fue de manera automática, sin mediar despido, al paro.
Las estrategias de reabsorción del desempleo apuestan claramente por la multiplicación de las formas degradadas de trabajo. Los contratos de formación se alargan hasta los treinta años, los part-time pueden hacer horas extraordinarias y se imponen trabajos “comunitarios” para los desempleados. Esta política se orienta en la dirección de una sociedad de plena actividad, sin que se pueda hablar de pleno empleo. La mentira de que sólo es posible una integración social por medio de un salario (cada vez más difícil de conseguir) sólo retrasa lo obvio: una nueva vinculación entre ciudadanía, derechos y renta, que permita la movilidad y la producción. ¿Acaso no realizamos ya labores sin retribución salarial que son indispensables? ¿Serían posibles los beneficios empresariales sin una gran cantidad de trabajo no pagado? Estas preguntas remiten a la cuestión de cómo se genera la riqueza en el momento actual.
El problema estructural de la economía española no es su mercado laboral, sino su especialización, animada por la Unión Europea, en la construcción y el turismo. El problema estructural de la economía mundial es la hegemonía de las finanzas, su lucro especulativo y su amnistía fiscal. El poder adquisitivo de los salarios lleva años en descenso, pero el crédito asociado a la burbuja inmobiliaria escondió los problemas. Mientras no se enfrenten estos problemas sino que se intente aumentar la competitividad a través de la devaluación de salarios, del empobrecimiento de la población, sólo nos queda igualarnos “por abajo” a los países de bajos costes laborales y competir por las migajas de una riqueza concentrada en pocas manos. Recordemos que en España unas 1.400 personas controlan los recursos equivalentes al 80,5% del PIB.
Que la gente pueda acceder a renta para estimular la demanda depende de mejores salarios y de una fiscalidad que asegure el reparto de la abundante riqueza. Que el crédito circule depende de una banca pública que, con criterios de sostenibilidad y bienestar social, sea capaz de dar seguridad a las cooperativas, pequeñas empresas y autónomos. Pero si no queremos que las burbujas se repitan, si queremos construir un modelo económico justo y sostenible, ambas cuestiones deberán ir acompañadas de un debate para qué y cómo se debe producir.
Lo que dice Elena acerca de cómo es el modus vivendi de la mayoría de los trabajadores ESTADOUNIDENSES(léase esclavos con menor capacidad de movimiento que los españoles…DE MOMENTO) ME HA CONGELADO las entrañas,ha hecho que sintiera como si los alienígenas se alimentaran de nuestra tristeza…En cuanto a lo que dice MDF sobre las becas que no acaban de conceder a muchos universitarios…si lo enlazamos con las manifestaciones que hubo contra el Tratado de Bolonia hace 4 años…¿os acordais?.En los telediarios y los periódicos que yo consulté no se explicaba NI UNA SOLA PALABRA acerca de los MOTIVOS para esas mobilizaciones.Menos mal que por lo menos no fueron tan descarados como para ocultar la indignación estudiantil barcelonesa…(aunque sí lo son,supongo que por la distancia,para tapar QUIEN está detrás de las sucesivas caídas de los dictadores en países árabes y para tapar por qué el embajador Sirio ha dicho que todo es un mar de mentiras(en un juicio…¿no hay que escuchar a las dos partes?).Yo siempre estaré de parte del PUEBLO (esclavos)pero sobre todo,del SENTIDO COMÚN y nunca de parte de quienes manipulan la verdad para servir a los “mercados”).
Respecto a lo que dice Ganar dinero,yo también estoy con que en estos tiempos de crisis,más o menos provocada,hay que tener empatía con las PYMEs.Pero ojo,SÓLO con las PYMEs(¿a que esta reforma mete en el mismo saco a TODAS la empresas?).Sin embargo,lo que más perjudica a las PYMEs,como dice el artículo y me parece lógico,es la reducción de demanda y la ausencia de crédito.Si hay más paro(que no tiene por qué ser provocado por ellas sino por grandes empresas con un montón de beneficios, como Teléfonica)se reducirá aún más la demanda,y claro,finálmente se acogerán a la nueva ley para despedir a algún trabajador,pero no sé si es garantía suficiente para no cerrar el negocio(habrá entonces,MENOS demanda)y en cuanto a la ausencia de crédito,una de las soluciones alternativas de las cuáles lógicamente no nos hablan en TV,pero sí aquí,es “una red de cooperativas de crédito éticas que aseguren liquidez”.También una moneda alternativa(de esas que se pueden cambiar por euros y viceversa,como el Eco en Tarragona y son para potenciar y proteger el comercio local y el comercio justo(así que las multinacionales no entrarían)de las cuales he leído que la gente nota más poder adquisitivo con ellas),ese Manual de desobediencia económica que están haciendo…Meteos en http://www.Portal de Economía Solidaria.org.
Ahí se ve,como son capaces “los de arriba”,de arrebatar tierras a los hambrientos etiópes(en connivencia con sus gobiernos,claro),de intentar prohibir la venta ambulante de “leche popular”para favorecer a Nestle,Danone…etc.
Deshaucios hay muchos y muy variados.
La verdad es que cada vez los trabajadores estamos más con la soga al cuello y cada vez tenemos menos derechos.
Pero tambien me gustaría romper una lanza en favor de muchos pequeños empresarios y autonomos, ya que el otro día hablando con un amigo dueño de una imprenta, que tiene tres trabajadores y él (la verdad tengo que decir que trabaja más de 12 o14 horas diarias y sus empleados 8 o 9 como mucho), pues bien, me comento que mucha gente critica la reforma(como tú me dijo), pero gracias a ella , la imprenta podra seguir adelante, mejor que se pierda un puesto despiendo a una persona que no que se pierdan 4, como se iban a perder como siguiese así, la cosa.
Además me dijo que, ganaba el doble que sus trabajadores, pero que se estaba jugando parte de su patrimonio, el cual le habia costado sudor y lagrimas ganarlo, trabajando muchos años incluso hasta 16 horas diarias.
Con esto digo que si lo vemos de un modo empatico, muchas empresas pues si nos explotan, pero tambien hay otras, pequeños empresarios y autonomos, que se desviven por salir adelante.
Veo esto desde un punto de vista como tabajador que soy y como amigos autonomos que tengo.
Saludos
Antes de la reforma se podía despedir. Solo que el trabajador se llevaba -a través de la indemnización- parte de la plusvalía que legítimamente le correspondía. Ahora esa parte es mucho menor, por tanto, mucho más injusta.
Crónicas de Spainlandia:
¿PERO CHAVEZ NO ERA MUY MALITO?. Las grandes fortunas y grandes empresas ahogan a las PYMES. Las rentas empresariales superan por primera vez a las salariales. El gobierno mariano regala a la patronal 230 millones con la reforma laboral. Tres militantes de Iniciativa Comunista procesados. ¿PROHIBIRA EL PP LAS ASAMBLEAS POPULARES DEL 15M?. Demoledores datos de probreza en Galicia. “Me quedan sólo 5 euros y el pánico me invade”. A clase con los guantes y el chaquetón. La policía carga contra chavales de 16 años en Valencia. Anonymous hace justicia: bloquea la sede web de la policía…
Estudiante de primer curso en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de Vigo que vive en A Estrada recibe beca del MEC. Entre su casa y la Facultad hay 128 km. El primer autobús sale de A Estrada a las 07.45 horas a.m. y llega a Vigo a las 09.11 horas. El último autobús sale de Vigo a las 18.30 horas y llega A Estrada a las 19.56 horas. Sólo podría permanecer en Vigo desde las 09.11 a las 18.30 horas. Tiene clases en la Facultad desde las 16.00 a las 21.00 horas y, en ocasiones, también por las mañanas. Es decir, que si tuviera que ir y volver en autobús únicamente podría acudir al 50% de las clases. ¡A COJ…!, tiene que vivir en Vigo. Pues bien, a pesar de lo expuesto el Ministro Wert le ha concedido la BECA SIN RESIDENCIA (la de ir y volver). Ahora tendrá que reclamar una vez, dos veces, tres veces… y percibirá los euros cuando se jubile a los 75 años (sí, a los 75). En igual situación se encuentra otro joven más sin recursos económicos, dos jóvenes más, tres… ¿cientos o miles?. Y de eso se trata, ¿verdad?. De qué no cobren lo que les pertenece, o de qué lo cobren con atraso, o de qué se aburran y monetariamente asfixiados abandonen los estudios universitarios. Mientras esto sucede los niños “marianos”, los de las “forradas” clases dominantes, seguirán acudiendo a su Universidad Privada, con su brillante deportivo de película “made in Hollywood”, y con los billetes de 100 euros que les da el abuelo (ese que se tornó millonario súbitamente, tras fusilar a un empresario republicano de Granada y obligar a su mujer e hijos a venderle todo lo que poseían por un céntimo de peseta). ¡NO MERECEN PERDON!.
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http://aims.selfip.org/spanish_revolution.htm
Soy española y vivo en EEUU. Yo lo que veo es que, lamentablemente, cada vez vamos hacia el sistema laboral estilo americano. Hay diferencia de estado a estado y también de empresa a empresa y tipo de trabajo, pero para la gran mayoría el sistema es de explotación al trabajador.
Aquí (en EEUU) el trabajador tiene derechos muy limitados: La gran mayoría trabajan sin contrato alguno; el despido es libre, te pueden echar a la calle literalmente sin previo aviso (siempre puedes denunciarlos, claro, pero rara es la vez que se resuelve el caso a favor del trabajadror); 4 semanas de vacaciones te las dan solo si estas con la misma compañía durante 15 años, sí 15 años (la ley no establece – o sea, no obliga al empresario a dar ningún tipo de – vacaciones). Si cambias de trabajo vueles a empezar con una semana los tres primeros años, 2 semanas hasta los 5 años y 3 semanas hasta los 15… Se dice rápido. ¿El salario? Pueden hacer lo que quieran con él. Subir, bajar, cortar horas, lo que quieran. Si no te gusta, te largas, no hay otra.
El sistema neoliberal (‘gracias’ al Estados Unidos) se ha convertido en una plaga y está inundando Europa poco a poco. Se ve tan claro desde fuera… Os están sacando los derechos uno a uno y nos intentan vender el cuento de que el sistema del bienestar no funciona. Lo repiten hasta la saciedad para justificarse y ahogar a lo que los Occupy -los indignados americanos-llaman el 99%.
No dejéis de luchar por vuestros derechos. No podemos dejar que el 1% decida lo cómo el 99% de la poblacion delplaneta debe vivir para enriquecerlos a ellos.
!Indignaos!
Una Reforma “agresiva” http://t.co/1B5M0x2X
Es increíble leer la nota sobre la Reforma Laboral en España. Eso no puede ser posible. En Argentina, con un movimiento sindical fuerte, sería -hoy- imposible semejante Reforma. El Contrato de Trabajo es la herramienta legítima ,en el sistema capitalista, para distribuir la riqueza. No cedan en derechos!.
Que es lo que sorprende?? Solo hay una manera de salir de este embrollo, que la bendita clase media siga sacando las castañas del fuego, perdiendo mas poder adquisitivo, para que los que tienen pasta TENGAN MUCHA MAS PASTA
Las empresas mandan porque no hay gobierno ninguno por eso manda la
empresa lo que hacen estos mal llamados Presidentes del Gobierno es
arrodillarse como habeis dicho a la Banca a la Empresa no hay moral
ninguna solo dinerov dinero dinero dinero a este paso el ser r humano español va estar tan mal como si hubiera una guerra .La justicia esta
comprada LOS JUECES PARA QUE ESTAN EL REY PARA QUE ESTA LA
IGLESIA PARA QUE ESTA Zapatero y Rejoy son peleles en manos de
empresarios este ultimo sale fotografiado en publico .es saliendo del
barco de unos NARCOS -El PP Galego monta un acto a Rajoy en el barco
de una familia de Narcos publico.es – En las webs que hablan de España
se esta viendo video que han hecho actores españoles ver en you tube
Almodovar x Garzón .
Muchas gracias por una explicación tan clarita de lo que está sucediendo y sucederá, estoy totalmente de acuerdo contigo.
Únicamente un pequeño apunte, cuando mencionas que al trabajador temporal no se le indemniza no es del todo cierto, ya que se le indemniza con 8 días por año trabajado o 12 si es por ETT, que si ves la duración del contrato y el salario… se podría considerar que no recibe nada. Más que nada para que no te tachen de manipulador o mentiroso.
El principal problema del mercado laboral, es la recalcitrante mentalidad cacique, de nuestro empresariado. ¡EXPLOTADORES!
Esquilmar los derechos y salarios de los trabajadores, es apostar por una larga recesión. ¡Burros! ¿Quien coño consumirá y comprará vuestros productos? La plusvalía de nuestro trabajo, se pudrirá en vuestros almacenes, hasta que tengáis que cerrar por falta de demanda.
http://15mikel.blogspot.com/
Prefiero ser un Fijo Discontinuo que un Falso Autónomo o que un Diminuto Empresario.
En serio, el rodillo no para, esto es la lucha de clases y nos van ganando sobre todo porque plantar cara en el trabajo está cada vez más difícil. Vamos a ver que inventamos todos los que andamos pululando por la inestabilidad vital.
Está claro que están aprovechando la crisis para tener mayor poder sobre los trabajadores, que a este paso vamos a tener que vendernos con sonrisas enormes y dar gracias todos los días.
Claro que siempre nos queda emprender o hacernos falsos autónomos para para correr con todos los riesgos.